[인천게릴라뉴스=권오현 기자] 인천시가 복지부 가이드라인을 적용받지 못하는 사회복지시설에 대해 전국최초로 인건비 지급기준을 마련한다고 밝혔다.

지난 26일 인천시장 접견실에서 박남춘 인천시장은 지역아동센터연합회장과 한국아동청소년 그룹홈협의회 인천지부장, 여성권익시설 대표, 인천광역시 학대피해쉼터 홀트미추홀센터장과 인천사회복지사협회장 등 관련 대표들과 간담회를 추진했다.

이날 간담회를 통해 내년부터 인천의 지역아동센터, 아동그룹홈, 여성권익시설, 학대피해아동쉼터 216개소의 554명 근로자에 대해 보건복지부 가이드라인의 91% 수준의 임금을 보장받게 될 전망이다.

간담회는 최저임금, 경력을 인정받지 못하는 등 열악한 근로환경 등 소규모 복지시설의 근로자에 대해 ‘객관적인 인건비 지급기준안’에 대한 민관협치와 소통의 자리 일환으로 마련됐다.

간담회에서 박남춘 시장은 “시민 한분 한분이 모두 행복하고 강하고 본인의 역량을 맘껏 발휘해야 우리 인천시가 행복해지고 더 나은 미래를 향해 발전할 수 있다는 신념을 갖고 있다”며 “현장에서 사회복지사분들이 진정 행복하고, 다 함께 성장하며 모든 관내 사회복지사들이 함께 지역사회와 신명나게 일할 수 있도록 최선을 다하겠다”고 말했다.

이어 이배영 인천시 사회복지사협회장은 “사회복지 역사 내 전국 최초로 찾아볼 수 없는 사례다. 현장에서 정말 감사하고, 힘을 많이 얻고 있다.”고 감사의 말을 전하고, “더 나아진 환경에서 사명감과 만족감을 갖고 시민들의 행복을 위해 인천시를 위해 뛸 수 있어서 기쁘다.”라고 소감을 전했다.

김복천 아동그룹홈협의회 인천지부장은 “우리 인천시가 전국에서 종사자 처우 1등 도시가 되면, 시설 서비스도 1등이 되도록 최선을 다하겠다.”며 각오를 밝혔다.

한편, 민선7기 인천시는 시정목표 중 하나인 ‘내 삶이 행복한 도시 분야’의 시정과제 중 하나로‘사회복지종사자 처우개선’을 선정했다.

이에 대해 시는 올해 종사자 복지포인트·특수지 근무수당을 신설하고 장기근속휴가·보수교육지원·병가 무급화 등 본격적으로 사회복지종사자 처우개선을 위해 선도적인 정책으로 펼쳐왔다.

특히, 올해에는 국비지원시설 중 소외되고 있는 5인 이하의 소규모 사회복지종사자들의 처우 개선을 위해‘사회복지시설 종사자를 위한 처우개선 TF단’을 구성했다.

TF단은 인천 지역 내 어느 곳에서 일하든 동일한 대우를 받고 일할 수 있는 환경 조성을 위해 올 3월부터 운영해 왔다.

소규모 사회복지시설 처우개선을 위한 TF단은 여성가족국장을 총괄단장으로 여성정책과·아동청소년과·아동복지관 담당자들로 구성됐다.

TF단은 사회복지시설 종사자와의 소통과 협치를 최우선으로 수개월 간 시설 운영자는 물론 근로자, TF팀과 시의원, 교수 등이 함께 수시로 면담과 소통간담회를 통해 개선안 마련에 심혈을 기울여 왔다.

현재 사회복지 시설은 시에 국비시설은 296개소, 시비시설 299개소, 미지원시설은 55개로 사회복지시설 650개소가 있다.

그중 국비시설 중 인건비 지급기준이 없는 지역아동센터, 여성권익시설, 그룹홈, 학대피해아동쉼터가 216개소가 운영 중에 있다.

하지만 이 시설 대부분은 개인운영시설이라는 이유로 사회복지시설의 공익적 운영을 하면서도 처우에 대한 기준이 없어 최저임금, 호봉경력 미인정 등 열악한 조건에서 운영 중이다.

특히, 복지부 가이드라인에 따른 인건비 지급기준이 없는 시설의 83%가 지역아동센터로 집계됐다.

이 결과로 볼 때 아동에 대한 보호울타리 역할을 해야 할 센터가 방치됨에 따라 직원들의 박탈감과 고단한 근무 환경으로 양질의 보육에 대해 적신호가 들어 온 실정이다.

시는 지금까지 소규모 사회복지시설 216개소, 554명의 종사자의 근무실태와 임금지급 기준 분석, 관련 시설종사자들에 대한 근무환경 조사 결과를 토대로 시설별·규모별 보수체계 일원화 및 단계별 보수 현실화를 위한 연도별 실행안을 지속적으로 간담회에서 논의했다.

결과 시는 8월 시설종사자들의 의견을 수렴해 합리적이고 객관적인 인건비 지급 기준안을 구축했다.

기준안에 따르면 시는 오는 2020년을 인건비 기준 마련의 원년으로 삼아 정책을 시행한다는 게획이다.

먼저, 소규모 사회복지시설 종사자들의 인건비를 보건복지부 가이드라인을 적용, 최저 80% 임금체계에서 호봉, 경력 등 인정으로 인해 91%까지 개선될 수 있도록 대폭 인상할 예정이다.

또, 지역 내 시설근로자들의 임금체계 단일화의 첫 단계로 내년 경력에 따른 1호봉~15호봉의 임금테이블을 마련하고 4대 보험료를 지급할 예정이다.

이에 따른 인건비 추가예산은 총 42억 원으로 시는 2020년 본예산 반영에 차질 없이 시행할 방침이다.

권오현 기자  ingnews@ingnews.kr

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